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第108章 自罚红包（第3页）

一开始，他的设想是让大家采取轮岗制的工作形式，这样能让伙伴们和爷爷奶奶们更好的理解每个的岗位的工作性质。

鉴于大家都是第一次经营民宿，都是业余的新手。

所以在工作的时候，犯错和失误是难免的，所有岗位都轮过，会让大家在工作的时候心态更平和一些，能更好的理解身边同事的不容易，不至于产生太多的分歧。

但是他又考虑到，爷爷奶奶们的身体情况，最后放弃了“轮岗”的安排。

在养老院培训的时候，孙伟医生说过，轻度认知障碍容易产生短期的记忆障碍，对新生的事情很容易忘掉。

楚森希望的是，爷爷奶奶可以在这次民宿经营中建立起更多的自信心，尽量少的产生挫败感。

这五位爷爷奶奶，目前是轻度认知障碍，是阿尔兹海默症的初期表现，病症对生活会有干扰，但是不会影响他们正常、独立的生活。

于是，楚森最终决定，还是采取固定工作制和分组制度。

剩下的分组，采取了自主报名的方式。

最后，大海、秦川和飞行员出身的小伟爷爷，张昱翔、张桥西和幼教出身的岳桂兰奶奶，这六个人主动报名加入客房部。

客房部除了岳桂兰奶奶，都是身强力壮的小伙子和空军爷爷，有桂兰奶奶当“监工”，指挥他们几个大老爷子干活，楚森挺放心的。

恬恬和宋亚斯，还有李桂香奶奶报名加入礼宾部。

宋亚斯这种有“社交牛批症”的raer，又壮又有力气，刚好帮大家扛行李。

恬恬小朋友软萌可爱，又是小话痨嘴又甜，和李桂香奶奶一起接待客人非常合适。

恋恋自然是报名餐饮部，玲娜奶奶也喜欢烹饪，自然没意见。王扬带着6离和列车长邱建军爷爷也加入了餐饮部。

王扬是烹饪世家出身，可以和恋恋，还有玲娜奶奶在后厨打配合，而6离和邱建军爷爷刚好在前场当服务生服务客人。

楚森本来想和妹妹一起在后厨，不过被大家一致推选出来成为民宿的“经理”。

美其名曰“经理”，他自己却很有自知之明。

所谓“经理”，其实就是一块“砖”，哪里需要就往哪里搬，这三个部门，无论哪个部门缺少人手，楚森都要第一时间顶上去。

如果遇到每个部门解决不了的麻烦，也需要他出头去解决。

分配好工作任务，楚森安排哥哥们去把爷爷奶奶们的行李搬进一楼的房间。

午饭大家在动车上已经吃过，楚森准备让爷爷奶奶们洗漱午休一下，哥哥和崽崽们先按照分工收拾客房，他带着恋恋去菜市场采购明天肉类、海鲜等食材。

等爷爷奶奶们回屋了，楚森把几个哥哥偷偷叫过来。

楚森有一个小小的顾虑，需要单独和哥哥们说“大家一会在二楼，打扫客房的时间动静小一点，别让爷爷奶奶听到。他们如果听到，肯定会上去帮忙，估计都是闲不住的老人，我们别让他们觉得被特殊对待了。”

几个哥哥纷纷点头，表示赞同。

大家都知道，爷爷奶奶们的自尊心特别强。

如果因为担心体力和身体情况，不让他们干活，爷爷奶奶们肯定不乐意，万一逞强硬要工作，过度劳累就不好了。

哥哥们都对楚森投去赞许的目光，这年纪最小的哥哥，反而是最细心的，连爷爷奶奶的自尊心都照顾到了。

安顿完之后，楚森对恋恋招手“走了，我们去菜市场买菜去，菜单拟好了吗”

“好啦”恋恋合上小本子跑过来。

小家伙也没闲着，刚才趴在桌子上，一直在小本本上画着各种菜式，为爷爷奶奶拟定适合的员工餐，还要为第二天的早餐晚餐做准备。

兄妹俩刚准备出门，就听到王扬在身后叫住他们。

“喂，小森，你带着阿离一起去呗”

作者有话要说滚去给宝子们红包，呜呜呜，搬砖狗每天更新可太难了请牢记收藏，&1t;