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第76章 蒋铎的面试（第3页）

“如果总部问你是否愿意来沫都分公司，你既不要说行，也不要说不行，就回答‘服从公司安排’。当然啦，他们很可能不会问你。”陶铭露出“你懂的”神情。

（）;（）　　“好的。”

“公司的原则是‘严进宽出’，进来不易，后期的淘汰更严酷，你要有心理准备。

另外，总部重视新员工的潜力，并不在乎过往是否辉煌，甚至巴不得你是一张白纸，更容易认同企业文化。”

“噢。”

“你通过终面不难，难的反倒是我如何捞人。”陶铭蹙眉。

“麻烦陶总啦。”

“尽全力，看运气吧。”

一周后，渣男奔赴南方的春晖城，来麓华公司的总部，接受终面。

第一关集体面试，每十人一组。主考官是三位年轻人，主事者给出命题：“有一个项目，由四家公司参与竞标，其中就包括麓华，最终只会有一家公司中标。

每家公司的情况，产品的优劣对比，以及与客户之间的关系，都写在桌面的纸上。

大家需要尽快选出一名组长，由他进行分工，在一个半小时内，输出赢得项目的策划方案，现在开始！”

十人中有三人最积极，立刻开始游说，欲竞争组长之位。在招揽组员时，他们会介绍自己的思路，并听取对方的建议。

一位仁兄冷眼旁观，面带不加掩饰的鄙夷，默默注视这帮“跳梁小丑”的胡吹海侃，显得极为清高。

“蒋铎，你就算不想当组长，也要积极参与，不能冷漠对待。”宁乘风建议。

“我向来识时务，虽然不喜欢‘假积极’，但人在屋檐下，不得不低头，现在是人选我，不是我选人，没资格摆谱。”

渣男强打十二分精神，支持一位看起来精明的家伙，这人已经发展两名组员，待他加入，四人开始分析与策划，蒋铎亦提出一些建议。

最终投票，清高兄弃权，蒋铎支持之人顺利当选组长。九人整合三套方案的精华，开始撰写。

“蒋铎，我看过一位朋友的项目策划，一定要结构完整，逻辑清晰。”宁乘风想起蕊桦公司的杰作。

“有哪些目录？”

“项目概述，目标，主要问题，针对自身和对手的分析，然后基于现实与目标之间的差距，制定策略，输出行动计划。”

“这个架构不错。”

在蒋铎的建议下，小组照此脉络，做出策划方案，考官点评后，让众人出去等待。

没过多久，结果出台，不出意外，淘汰两位贡献最少之人，清高兄也不恼怒，嘴角微翘，一幅不与尔等同流合污的表情。

接下来是基础与专业知识，潜力与悟性的测试，蒋铎保持上等水平。第四关测忠诚度，以确认你是否与恶意竞争对手有关，以及是否对公司有归属感。

第五关为心理测试，看你在各种状况下，会如何抉择。

蒋铎看完题目，嘴角不禁翘起。“这还不容易？只要选择乐观向上的答案，就能过关。”

“不要大意，里面有陷阱。”宁乘风提醒。

“没看出来啊？”