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第三百五十五章 前往集团（第2页）

如果只是先研究配方，王大义可以打下手，生产车间暂时也用不到，留一台机器测试用就行。

陈世里思索了片刻并未给出自己的答复。

收购研究所倒不是难事，只要资金到位，基本上研究所就是囊中之物。

难题一方面是集团会不会同意，另一方面是在职的员工如何安排。

以陈世里的了解，明年还剩有几个要退休的老人，剩下的都是三四十岁的人，离退休还早，要么就是办理内退要么就是一次性补偿。

一次性补偿还好，也就是多花点钱而已，而非要内退的人会导致研究所以后很多的问题发生。

工资要发，社保要上，逢年过节的东西也不能少，赶上生育买房等等还要来单位办理一些手续，那可是稀稀拉拉十几年甚至二十几年的麻烦事。

最算一切都能妥善处理，倒是左依梦的公司要是撤资了，转让研究所也是个麻烦事，别人愿不愿意接这些内退的人还是个问题。

横是一刀，竖也是一刀，陈世里一直也没有想到什么好办法解决这个问题，所以也在等着等老员工都退休后，看看集团会怎么处理。

“肖主任，这事容我想一想毕竟那么多的资金，也不是我一个人说了算的。”

陈世里给自己留了一些余地，这是肯定要跟左依梦沟通一下，要是没问题的话后续还要再改一下合同。

自己是想尽快拿到研究所的主导权，从爷爷陈悟道那里拿到承诺给自己的东西，但也不能不择手段，到时候害了其他人。

（）;（）　　肖庭友并没有因为陈世里没当场给出回复而生气，反而觉得陈世里做事很稳健。

这么大的一块蛋糕放在自己面前居然没有贪得无厌的占为己有，而是依旧在观望，这可不是这个年龄的人该有的城府。

果然陈悟道教导出来的人确实不一般，肖庭友也暗自佩服起了陈悟道。

“行，刚刚你说的那些我回去也想想，虽然现在是和集团洽谈的好时机，如果员工的问题不能解决，到时也确实是个麻烦事。”

肖庭友也知道有些人是想内退，不会要补偿款的，卢曼曼就是其中的一个。

按理说研究所易主，单位可以继续录用原有的员工，也可以提出补偿解约。

问题就出在研究所是集团下属最为特殊的单位，离职或是退休的员工都要签署保密协议，以此来约束不在职员工。

并且就算研究所解散，集团也不能撒手不管，不然那些退休的员工要是去了其他小公司做起了技术指导，集团哪里还有市场优势。

诸多问题的出现，让研究所成了集团改革中安排那些棘手员工的“养老院”。

如今熬走了大部分的人，剩下的这十来个人也即将面临集团最后的抉择。

像是车间的人并没有掌握什么核心技术，到时候可以强行解约，只不过是仲裁补偿点工资而已。

关键是有几个人是冲着内退来的，这些人也是集团的高层安排过来的人，肯定不能随意打发。

集团已经没有了内退政策，所以研究所不管最后是谁掌控，都要把这个麻烦解下来。

不过这些对于肖庭友来说都不是什么大事，三五个内退的人，研究所还是养得起的。

离开了测试楼，肖庭友不由得把衣服的拉链往上拉了拉，天气越来越凉，想必很快就要下雪了。

见肖庭友走了，郑柏林很是兴奋地张了张嘴，看到陈世里在想事情的模样，郑柏林也没敢打搅陈世里。

不管陈世里怎么选择，对于郑柏林来讲影响都不是很大。

郑柏林虽然老了，但对于打样的工作依旧热忱。

如果研究所接下来真的要搞研究的话，郑柏林每天都能接触到新材料，那种对材料未知却又期待的很令人着迷。

“郑师傅，刚刚肖主任的提议您怎么看？”

陈世里何尝不知道郑柏林的想法，平日里要说研究所谁最不盼着解散，那当属郑柏林了。

“啊，要我说长痛不如短痛，我知道你来研究所肯定和你父母的事情有关，既然现在老肖想合作，我觉得不妨考虑一下。”

听到郑柏林的猜测陈世里也没有惊讶，自己的身世程科学都和郑柏林还有裴金鑫说过了，不然两个人为何会这么支持自己。

确实现在是个机会，如果幕后的人要是和肖庭友联手，以后研究所的发展方向还不一定会是什么情况。

把友军推给敌人的蠢事陈世里可不会做，现在唯一的问题就是左依梦背后的公司能否接受这些内退人员，还有就是投资一笔钱购买研发新材料所需要的设备。