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第六十八章 公司的股份分红（第1页）

第二天起来，刘泰一如往常，第一时间来到办公室，翻阅起《维和精英》的工作进度，以及尽可能去解决工作上遇到的问题。

项目管理管理久了，刘泰多少清楚往往手下在提出一个问题，或多或少都会想到几分的解决方案。

只不过，这解决方案会需要相对应的资源，而项目管理人员这时候，要么自己技术足够，直接解决下属问题，要么手上资源足够，能砸出一条出路来。

而刘泰随着业务掌管的越来越多，自己虽然也一样开这项目，但自己也逐渐从自己主要解决具体问题逐渐变成给方向，给钱，给资源，给人手的角色。

这使得刘泰从琐碎的事情中解脱出来，但每天看看《维和精英》的项目，监督项目的进程却也是雷打不动。

哪怕这些日子因为dota赛事的举办有所松懈，但如今国内的dota赛事结束，刘泰也马上抓紧这些事情，继续开始了推进工作。

就在这时，沈廉敲响了刘泰办公室大门，递出文件送到刘泰的面前，开口道：

“刘总，这就是内部股份分配机制，已经制作出来了……需要这么着急吗？

我觉得，等到一月份再布也来得及吧！”

“还是早点布下来，这样大家干活也有劲头！”刘泰面对沈廉不由微笑起来。

自己总不能说因为有系统压着，要真一月份把这股份分配机制布，自己怕不是要暴雷。

毕竟《dota》实在是太赚钱了，完全不像是上辈子dota运营时候的样子。

刘泰不由打开沈廉的文件档，沈廉把这股份制度拿了出来，刘泰不由看了看。

这制度对比最初的制度进行了修改，公司倒没直接给所有员工股份这样的大锅饭操作。

公司内部的薪酬制度也进行修整，大概从5k左右的正式职员到刘泰这种月薪3ok总裁，的各个职级工资，也都全部都清晰的列出来，除了管理人员的，还有一份是科研人员的。

然后公司内成员的工资基本上都按照各自所在部门的职务，而奖金则跟接手参与的项目挂钩，依据项目成效进行放。

成员如果没参加公司内任何项目，只在公司内部所在部门端茶送水，递送文件之类的话，每年能拿的奖金也就只是三薪而已，最高可以拿三十薪。

所在项目组长以及人才部来负责绩效考核，如果得出的绩效不符合员工意愿，那员工可以通过软件直接联系到刘泰以何烟为的办公室秘书。

他们会向刘泰反应这一件事，然后通过公司内部的办公软件往回追工作流程。

在这之中，他日常在办公软件里面留下来的工作日志就很重要了。

如果每天都有写，那公司也能肯定他的功劳，如果往回查，一点他的工作内容都没有，那公司就算是想要帮他也没有任何的办法。

所以，公司最终会选择把他和那组长都给裁撤了。

理由非常简单，公司不在乎你们谁对谁错，但你们不按照公司的流程进行工作，组员肯定有问题，但是同样的组长也一样有问题啊！

当然这次报告上最关键的，还是关于公司每年分红的细则。