夜色文学

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第一百零五章 事业为重（第2页）

现代的女性独立自主，珍惜自己，胜过一切，不会像古代的传统女人一样飞蛾扑火，即使那个男人是如此的吸引，他的寂寞是如此令人惋惜。

她独自喝了一口酒，强烈的味道充满舌头，瞬间麻木过后是一种苦涩，苦涩消失后是一点点的甘甜，回味无穷，层层次次，重重叠叠，犹如一个旋转楼梯，从低开始，一步步走上去，千回百转，直到顶端，只是，高处不胜寒！她打了一个冷颤，用一只暖暖的手掌抱着自己露出的单肩。

娇兰爱喝这种烈酒，源于某天在电视里看到这只烈酒的唯美广告。那是一个穿着精美高跟鞋挽着裙角的神秘黑衣美女，伴着热情奔放的拉丁舞音乐，就快步走在那种旋转楼梯，顶端

是一个空中楼阁，俊朗的白马王子就在那里等着她，一起共舞，音乐美妙动听，令人沉醉！爱情就像空中楼阁。

也许因为憧憬着那个帅呆的男主角，娇兰记住了这个广告，也爱上了这种酒。

即使烈酒其实很不适合女孩喝，太容易醉，在外面不安全，她也只好适可而止，强制自己压下再进一杯的欲望。每次只点一杯，浅尝即止。

里奥也贴心地递上一大杯冰水，令她可以品尝过后，把冰水喝下去，迅速在胃里稀析这一小杯烈酒，不至于醉。幸好娇兰是天生千杯不醉，一喝酒就脸色红润，脸若桃花，酒气已经从肌肤渗透散尽，不会积聚留存体内，极不易醉。

娇兰刚卖出了一套房子给一个富二代，也是一个美艳富有又有头脑的女子，中年不婚，毫无负担，懂得享受人生，一年到头不工作，只会玩个痛快，周游列国，尝试各种极限运动，各种轻松愉快的享乐，开朗自信，快乐优游。

娇兰和她聊过，她说平时只会把时间用来炒股和买卖房产，赚够就用来玩乐。父母已经不逼婚，因为她说服了母亲，其实她不缺任何东西，拿着父母给她的拆迁楼房，早就实现了财务自由，自己拥有安全感，完全知道自己需要什么，唯一遗憾是至今还没遇到她的真命天子，可见世事无完美。

不过，何必因为年龄到了就盲目结婚？谁会把自己宝贵的时间和

拥有的一切送给不爱的人分享浪费？假如她将来遇到真爱，也会风花雪月，但不会勉强自己结婚。

谁是我们值得付出时间和生命的爱人？这是令这个时代男女都头疼的问题！也许每个人都太独立，谁也不需要依赖谁，全国每年超过40%几的离婚率，显示太多无爱的婚姻不稳，所以大多数人都谨慎地选择晚婚，不婚也变得很常见。自由的单身好过不幸的婚姻！单身简单快乐，结婚复杂而且前景难卜。

既然爱情很多都是天意，爱人是命中注定才能遇见，那我们除了遇到真爱不放手，珍惜眼前人，就享受自己当下的生活好了。爱是可遇不可求的。只要自己开心，无论单身还是结婚都是幸福的，不要错过生命中任何美丽的风景就好！

夜渐浓，人越多，他们离开了酒吧，夜风一吹，惆怅已散！没喝酒的薇薇开车，黄山先把半醉的江临风扶着送回家，然后他和薇薇一起回自己的家。

第二天，薇薇把装着支票的信封交还蝴蝶，江临风只收下了卡片，默默地继续守护着她，即使是亲情也好，他并没有改变态度。黄山和薇薇都不禁感叹他的君子风度，蝴蝶也没有什么改变。

薇薇忍不住问蝴蝶为何不给一个机会江临风，也算是让她自己摆脱孤独啊。

原来，江临风的奶奶曾经探望过蝴蝶，她很喜欢蝴蝶，说她年老了，很希望尽快抱曾孙，可

是蝴蝶婉拒了，觉得自己还很年轻，没有心理准备闪婚或早婚，而且她的确计划先搞事业，并不打算嫁入豪门做家庭主妇。蝴蝶不想耽搁江临风，不想让他奶奶的愿望落空，江临风太善良了，对她实在太好，不如让他选择别的女子，尽快结婚生子，获得他应得的幸福。

过了两周，蝴蝶在医生确诊痊愈后，搬回自己的家，还请大家吃了一顿饭，包括探望过她的公司同事和朋友。

江临风也从薇薇的口中得知原因，他其实并不反对婚后的太太继续自己的事业，可他无法强求蝴蝶改变决定。他也不会刻意尽快选择别人结婚，即使奶奶的愿望应该被尊重，可他最终只会为了爱情而结婚。

蝴蝶开始重回公司上班，但立即向猎头公司投了简历，准备跳槽到更好的外资企业工作，她想要获得新机会，在新环境里学到更多新知识和经验。

年轻就是资本，敢于尝试新事物。

这一天，蝴蝶接到电话通知，去美资的联邦快递公司面试。这是一个好机会，外资的联邦快递是世界前百强企业，假如她能顺利通过面试，将获得高薪又有前途的新工作。

蝴蝶应征的职位是人力资源部助理经理。她目前在上市的音响公司任经理助理，其中包括处理公司的招聘事宜以及人事档案管理工作，具备一定的人力资源管理工作经验。

她毕业于名校管理系本科，年轻美

貌，开朗活泼，又有人力资源管理经验，因此猎头公司把她的简历极力推荐给联邦快递公司。

经过三轮激烈的正式面试，包括中英文的填表和笔试，初次面试和最后面试，蝴蝶就回家等消息。

到了现场，蝴蝶才发现一共有20个人进行面试，竞争两个职位：业务部和人力资源部助理经理的空缺，但不知道其中有多少个人抢夺同一个职位。

笔试过后刷掉10%，公布成绩后2人立即回家，其他人留下参加初级面试。

初次面试只是由人力资源部的两个中级职员，两个经理和另外两个部门经理-业务部和财务部经理负责，问很多关于具体工作的细节，以及过去工作的背景问题，淘汰出局12个候选人，顺利过关的只有6人。

然后，这六个顶尖高手在另外一天再回来参加最后一轮面试，由总经理和三个部门经理一起负责。

究竟蝴蝶会成功获得新工作吗？欲知后事，请看下更！