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第243章 销售科不好混（第3页）

科长扬了扬手上的文件：“这两个月我们的业绩下滑的厉害，厂领导对此非常不满。既然大家完成不了业绩，上班没有动力，那厂领导就直接给我们定了目标。”

“以后每个月，我们销售科的每个科员都有业绩指标，完成有奖金，完不成只能领基本工资。现在大家过来确认自己下个月的业绩指标，并把字签了。”

科长话落，整个销售科一片哗然。

“夭寿哦！科长，这样的安排不是让我们大家都成为竞争对手嘛，这不利于同事之间的团结吧？”

“对呀，科长，我们销售科大家都很努力，厂里这样安排，不是变相的降低我们的工资和福利吗？这还让不让人活了？”

“如果只基本工资，那我情愿去车间当一线工人。”

科长扫了在场众人一眼，肃着一张脸，拍了拍桌子：“大家安静，请听我说。”

等大家安静下来。

他神色不太好，开口道：“如果有人不想在销售科呆，提前跟我申请，不管是去车间还是保卫科或后勤，我都会批字，绝不强留。”

“但是，想在销售科呆下去，就必须每月努力去完成任务。”

说着他把文件扔在桌子上，“过来把字签了。”

顾暖拿起文件一看，科室里普通科员的任务都一样，每人每月一万块钱的任务，如果完不成，奖金只销售额的千分之二，也就是一千块钱的销售额只两块钱的奖金。

如果一个月一点销售没有或者连一千块都达到，那只能领基本工资。

达到五千领千分之三，一万千分之四。

最高提成就是千四。

如果完成了任务，仅奖金就有四十块，外加基本工资三十二块，一个月就可以领到手七十二块钱。

七十二块对于他们厂来说，绝对是高薪了。

如果完成两万，那工资就过了一百块，这诱惑力还是挺大的，也不知道谁想出来的办法。

以后但凡呆在销售科的员工，每天起床就是顶着压力上班，再想轻松混日子就有点不现实了。

科长等大家都签了字，这时脸上才有了点笑容。

“大家也别太悲观了，厂领导知道我们销售科还缺一个副科长，上面话了，只要谁连续三个月业绩最高，厂里面就提升谁为副科长。”

这话一出，整个科室都沸腾了。

没压力就没动力。

升职谁不想？

刚才还觉得完成销售额千难万阻，难于登天。现在一听连续三个月销冠就可以升职为副科长，大家顿时如打了鸡血似的，满面红光，兴奋不已。

似乎一万的销售额都是小意思，随便出去跑跑就能完成一样。

打一棒子给一颗甜枣，上面的领导似乎玩得很顺溜。

顾暖在心里琢磨着，一万的销售业绩，平均下来每天她要完成三百三。

今天四十套衣服，厂里的出厂价是五块钱一套，也就是说今天她完成了两百块钱的业绩，还差一百。

“科长，这个月没有硬性任务吧？”顾暖问。

“这个月大家可以先适应一下，从下个月开始就按这个指标来衡量每个人的薪资，你们每个月拿多少钱全凭自己。”