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第十章 专家组总结走不到两个月（第2页）

第二个选手，所作出的动作是末尾淘汰制度，以及收尾奖励制。

这家公司位的部门当天将获得两万，而末尾则是会被罚款两万。

在这种规则之下，每个部门都在追逐业绩。

不敢有丝毫的松懈，一天下来效果同样卓着。

整体份额相较于上一日，上涨整整7o%

当天营业额十万，是十二家公司中最强当天最强。

专家在看着成果展现的画面，不住点头似乎对此很满意。

其中一位专家，率先开口点评。

“这种企业制度，从全方面来看虽然对员工很残忍，但实则是一种筛选人才，提升公司总体员工素质的不二选择。”

“没错，在当中的快节奏生活方式下，本就优胜劣汰，这种方式能最有效，且以最短的时间，处于劣势的员工开...进行技能培训。”

开口说话的专家，因为说的太过于投入，差点就将开除说了出来。

果然，直播间顿时义愤填膺起来。

“老东西，差点说漏嘴了吧，踏马的早看你看你很不爽，一天天的就只会提建议。”

“呵呵，一开始几期看着还想回事，现在嘛，这些专家越来越离谱了。”

“末尾淘汰制，未免也有些太残酷，因为有些时候最后一名往往只会是哪个部门。

这是非人力能控制的别问姐，为什么会知道，因为姐就是那个部门的一员。”“”

“金融企业董哥：这种制度看似对企业很好，并且短期效果显着，可长期以往必然会造成，

公司内部不和谐，这样下去必然走不长。”

“666，俺也是这样想的。”

直播间弹幕，一时间居然被直接刷爆，其中几乎都是倾诉着专家的不满。

事态越来越恶化，无奈说错话的专家，只能以身体不适为由离开。

紧接着，又对剩下选手进行点评。

第十一位点评完，直播画面切换到李小婉当天成果画面。

因为她没有实施什么有用的制度，所有只是将她放员工工资，为员工做主，还有取消加班等列出。

剩余的两位专，开始以专业角度进行分析。

“很显然，这种做法完全就是商业小白才会做出的事，表面看似公司员工留下了拉拢了人心，可从一个企业的大局来看完全，就是自寻死路。”

“没错，她不应该员工的工资，更不应该得罪大客户，而是应该先让公司正常运转起来，然后再去寻突破口，毕竟员工没了还可以新招。我的建议是先将因为没工资，就要辞职的顽劣之人剔除。”

此言一出，不出意外当即引起群情激愤。

“滚，我们员工就不是人吗？很难想象这是一个专家说出的话。”

“一天天就知道建议，其它的还会什么，我觉得李总是个好老板，至少她不会黑员工的钱。”

“而且，李总也用大家加班，在我眼中，这就是我的梦中老板。”

但就在一致认为李小婉是好老板的时候，也有专业人士出来分析，看样子比专家更通透。

“董事长海天：其实李总才是最聪明的，因为他采用的是攻心战术，让员工为他卖命，效果很好，但是按照这样的情况展下来，公司不出两个月就要倒闭。

还有一个问题......”