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技术是第一生产力（第1页）

会议才刚结束，会议内容已经私下从工程部微信群，传到公司其他部门，为闲人们提供有趣话资，有拿这个梗玩红包游戏。

赔多赚少。

叶陌项目下的工程师们当然可以理直气壮地开心庆祝了。

他们主管获得了胜利，备感有面子，可又忍不住担忧，万一主管升职成功，他们何去何从？遇上这么一个好领导可不容易。

有点纠结。

某个小群中，某人开始阴谋论，例如工程部的谢经理和叶陌是从什么时候给刘波副总经理埋炸弹的，分析得有理有据，纷纷思极恐惧。

其实当事人真没想这么多，谢经理也是一步步顺水推舟，只怪我方队友实力太强。

叶陌：

“……”

“当总工程师，每年最多负责一到两个重要项目的创新图纸设计、安装、试运行，以及对部分项目提供技术进行监督或缺陷辅助……肩上压力肯定以前强，但只要懂技术，实际上工作比之前简单，薪资待遇却不是同个等级。”

谢经理则记得她辞职一事儿，继续劝导，“不论是谁，事业上得有点进取心好，靠天靠地不如靠自己。”

叶陌听到絮絮叨叨完，才问：“这是个新职位吧？区域工程师？”

“是新职位，不是2022北京张家口联合举办冬奥会吗？和当初迁出首都一样，环保局给工业企业专门打过招呼，各工业环境指标再压一

个数，咱们企业毕竟还以重工业为主，有些东西必不可免。”

公司响应制度快会给上面人带来好感，当个听话的企业没什么不好。

“公司里打算把一部分生产部的工厂迁到隔壁承德市西郊区分部，到时候工程部肯定需要一个总部的工程师负责以远程为主的技术性指导，有时候也需要出下差，给以最高补助。”

本来这个区域工程师的权力没有这么大，甚至可当做兼任，但偏偏谢经理在上面加了个总字，又把一半数控机床项目锁在其下。

实权升到和副经理不相上下，若不是看在王副总面子上，可能直接提议副经理了。

叶陌：

“当经理很麻烦的。”

她讲的麻烦主要是和客户联系、和其他部门周转，以及日常少不了的吃吃喝喝，大大小小聚会，各位经理的啤酒肚就是这么来的。

销售部门尤其是内销部大佬们95％以上都有啤酒肚，和英俊潇洒一点不沾边。

“所以叫区域总工程师，技术性岗位更适合你。”谢经理承诺，“杂事还是都堆我头上，只要项目不出纰漏，一切事情好讲。”

他也是真正了解且看重叶陌的技术，才有这么一个提议，把叶陌捧出来可比捧其他人安全的多。

因为这么多年的同事也看清了，不是她不适合其他岗位，而是她只喜欢技术岗位。

这和他的利益目标不冲突。

两人的同事关系基本上不会有不可调和的矛盾

。

哪怕叶陌技术以外大大小小事情再令谢经理头疼，他也替她兜着，有个让人放心的高端人才不容易，处于一种上下级合作关系。

“OK。”叶陌把手上资料递过去，“先把实验室帮忙安排一下，这是几台微调后的新设备图纸申请表，你看一下。”

“行行行，没问题的话年前就帮你的申请弄好，保证你的新实验室三月中旬出来。”谢经理答应的痛快，当然，他还是会看图纸过后才盖章的，这是对工作和下属的双重尊重。

叶陌答应这件事的原因也很简单，因为这个指导工作，对现在的她而言，更简单，比接项目遇上事多儿的客户简单很多。

更适合她。

**

工作问题基本解决，系统基础材料也已处理完成，叶陌恢复了比较悠闲的星期四，一边很有自信地坐等项目余下工作完成，一边锻炼精神力。

在工作场合，她现在根本太能使用中级操控术，太危险了。

下午准时下班。

叶陌去买了一本《催眠术与心理治疗》的书籍，总觉得精神暗示和催眠作用有点类似？