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第18章 猪肉换人情说服魏书记（第3页）
看得出来，孙柏他们的破事儿，这位早有察觉
犹豫片刻，赵万水眼珠一转，计上心头
“书记，咱们每次评优评先，名额都太少了，我觉得很是不公啊！”
“呵，耍滑头，你也不想想，是个人就给优秀，给先进，还怎么去激励广大职工？”
显然，对于赵万水的借口，魏书记很不满意，但赵万水也不打无准备之仗
只见他拿出一份数据，摆在办公桌上，理直气壮道
“您看看钳工工种今年的产能，是不是又是七车间名列前茅？”
“嗯，对”
“七车间前身就是娄氏钢厂车间，成熟工人本来就多，所以他们年年都是先进，其他车间工人，还能有动力吗？”
赵万水这个问题，魏书记也没法回答
规矩就是规矩，总不能因为特殊原因，罔顾事实吧？
“厂里已经多批次轮换职工了，但其他车间还是有些差距，看来还得再想想办法”
魏书记对这个现象，也有些头疼，不过赵万水，却已经想好了办法
“书记，我是这样想的，除了加大轮换职工力度，还应该设立进步奖或其他名义奖项
重新设立一条新的赛道，也好给更多集体与工人机会，也更好的去激励他们！”
赵万水的主意并不高明，但却也给了魏书记一些灵感
正所谓，重赏之下必有勇夫，一边轮换，一边加大奖励力度，应该可以加快拉平各车间生产水平
也更能让大多数职工，干劲十足，减少内耗
“所以，你下一句是不是该说，为了保证评优评先的含金量，要降低其他奖项的奖品质量
这么一来，孙柏他们的破铜烂铁，就有地方去了？”
“嘿嘿，书记高见，评优评先的奖品，是正儿八经行货，其他奖项的奖品，就应该有点瑕疵嘛
这么一来，大伙儿虽然得了里子，但面子上可不好过，明年他们还能懈怠吗？还想拿次品吗？”
“呵呵，论损，还得是你啊！”
不得不说，赵万水这个主意还是有几分见解的
这么一来，就把领导阶层与工人阶层的矛盾，转嫁到了车间与车间之间的竞争上
比较上面已经有了具体的解决办法，而且理由还很冠冕堂皇，没人能挑的出毛病
但拿了奖品的人，反而被打了标签
这样的话，他们明年大概率，会知耻而后勇，去追赶领先的车间
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