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第二章 听闻（第2页）

“比如说我和敏敏就属于一个团队的，因为我们的领导都是一个人。所以一旦有重要事件发布，所参与执行的人员便是我们这整个团队。一个需要由主管带领团队进行执行的灵异事件就属于——重要事件。至于为什么会有这重要事件，这我就不知道了，就现在而言的话只能归结为是公司制度，或者你也可以理解为公司规则，总之这两者代表的都是一个意思。”

说到这儿，南宫芸故意停下来看了一眼夏天骐，见夏天骐正一脸认真的听着，便又继续说道：

“有关付海义腹黑的事情，我也是听我们老大说的，听他说从付海义晋升为主管以来，一共经历了两次重要事件，结果两次重要事件结束后，就只有他自己活了下来。至于当时与他一同参与执行事件的新人们，则完全被他当成了炮灰。”

“那些人都是傻子吗？还是说付海义太聪明了，以至于他们都不认为自己被当成了炮灰？”

夏天骐觉得如果换成是他的话，怎么着也不会傻逼到被人当枪使，当炮灰用。

“这世道有几个人是傻子的，但是主管享受主管级别的待遇，对于普通员工有直接的命令权，也就是说领导的命令作为普通员工是必须执行的。当然这个执行只限于‘公事’，也就是在参与执行灵异事件中。如果不予执行，那么将会遭到扣除荣誉点的处罚，而荣誉点对我们有多么重要，你应该清楚。所以付海义完全可以让他手下的员工去触雷，这样他的危险系数便能够降至最低了。”

“草，竟然还有这么一说！”

夏天骐听后原本付海义在他脑海中的印象顿时一落千丈，忍不住骂道：

“这个混蛋这么干难道公司就不管吗？再怎么着都是通过试岗期的正式员工啊，如果说死了就白死了未免也太不值钱了吧。”

“公司当然会有所奖惩，不过依旧是以扣除荣誉点作为惩罚手段。这个虽然会让他感到肉痛，但是再怎么样都是自己的命比较重要，所以真到了那时候他也只能推别人去送死。另外你也别太把转正当回事了，因为转正的要求很简单，就只要解决一次灵异事件就可以。所以即使通过了试岗期成为正式员工，实际上也还是一只没什么经验的菜鸟。要经验没经验，要手段没手段，要胆气没胆气，要冷静没冷静的。”

“如果按照你的说法，我现在是不是可以一头撞在对面果园的护栏上死掉算了。”

夏天骐觉得他有必要改变下对南宫芸的看法了，或者说她并没有一开始自己想象的那么可爱。

“哈哈，我完全没有针对你的意思，我只是想说普通职员在公司的眼里根本不值一提。想想看，除却我们以外，还有主管，主管之上还有高级主管，高级主管之上还有经理、高级经理……你觉得公司会有多么在意我们？”

“好吧，你让我清醒了很多。”

夏天骐之前确实有觉得转正后就会变得和在试岗期的时候不同了，觉得未来虽说要继续执行灵异事件，但有公司作为后盾危险性肯定不会比之前高。

但听了南宫芸的解答，他之前显然有些异想天开了。

转正之后求生的难度，只会大于试岗期而不会低于。

他之所以觉得试岗期如此困难，主要是因为一开始负责他面试的中年大叔徐天华几乎什么都没有和他说，再者是两次试岗都出了变故。

像鑫华大书店那次事件，里面的鬼物强到变态，连徐天华都搞不定就更别说他了。

至于刚刚被他解决掉的齐河女子学院事件，里面的两只鬼也同样极端难缠，要不是有冷月在旁拼命的拖延，他想来也早就歇菜了。