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第78章 新制初行乱世求贤（第2页）

旧臣们纷纷表达了对新体系的担忧和不满，而支持新体系的官员则据理力争，试图说服他们。

“老臣认为，新体系过于理想化，根本不切实际。”一个老臣激动地说道，“能力再强，没有足够的资历，如何能够服众？”

“大人此言差矣。”一个年轻的官员反驳道，“能力才是最重要的。如果一个人有能力，即使没有资历，也能够胜任工作，赢得大家的尊重。”

双方争论不休，谁也无法说服对方。

刘协静静地坐在主位上，听着他们的争论。

他没有插话，只是默默地观察着。

他发现，旧臣们之所以反对新体系，主要是因为他们害怕失去自己的地位和权力。

他们习惯了旧有的管理模式，不愿意改变。

而支持新体系的官员，则大多是年轻人，他们渴望改变，渴望进步。

经过长时间的争论，双方终于达成了一些共识。

他们一致认为，人才的选拔和任用应该兼顾能力和资历，不能只看一方面。

同时，也应该建立一套完善的考核制度，对人才进行定期评估，奖优罚劣。

林学士将这些共识记录下来，整理成一份报告，呈交给刘协。

刘协仔细阅读了这份报告，心中充满了喜悦。

他发现经过这次研讨会，新的人才管理体系的框架已经初步形成。

这个体系既兼顾了公平，又注重了效率，既能够选拔出真正的人才，又能够激励他们努力工作。

“好，好，好！”刘协连声叫好，“有了这套体系，我们就能更好地管理人才，发挥他们的最大价值，为我们的事业添砖加瓦。”

李全和林学士也露出了欣慰的笑容。

他们知道这个体系的建立，将会为刘协的事业带来巨大的推动力。

经过这次研讨会，团队内部的紧张气氛也得到了缓解。

旧臣们虽然仍然有些不适应，但他们也开始逐渐接受新体系。

他们意识到这个体系并不是要剥夺他们的权力，而是要让他们更好地发挥自己的作用。

夜幕再次降临。

刘协独自一人站在窗前，望着天上的繁星。

他的心中充满了希望。

他相信有了这套新的人才管理体系，他一定能够在这乱世之中脱颖而出，成就一番霸业。

“陛下，一切准备就绪。”陈庆之的声音在身后响起。

刘协转过身，看着陈庆之，眼中闪过一丝疑惑：“准备什么？”

陈庆之神秘一笑，压低声音道：“陛下很快就知道了，保证给您一个惊喜。”

新的人才管理体系，如同一股清新的春风，吹拂在刘协势力范围内的每一寸土地上。

首先迎来变化的，便是人才的调配。

以往论资排辈，萝卜坑一个挨着一个，如今，能力至上，能者居之。

李全按照刘协制定的标准，结合研讨会上各方意见，将一批有真才实学的年轻人提拔到重要岗位上。