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第1478章 四强（第2页）

当然了，梦公司不会把真东西给玩家，他们给予的是数据版本的“四神器”。

梦公司宣称，这四件神器“各自具备一个效果显著的团队buff、且buff之间存在着足以扭转胜负的克制关系”，但那些buff究竟是什么，要等下一轮的匹配结束了才会公布。

另外，各队在本轮中的表现，还将决定下一轮中分配神器的顺位和权利。

其规规则为在时间上，以最快度拿下胜利的队伍，可在其他三队都拿到神器之后，用剩下那个没人选的神器，与任意一队手上的神器互换，当然他们也可以拿着不换；第二快胜出的队伍，可第一个选择神器，并给第三快的队伍和轮空的队伍各分配一个神器；第三快胜出的队伍，可以选择是否与轮空的队伍互换手中的神器；至于轮空的队伍很遗憾只能被动地接受分配的结果。

最后，再说第三条追加规则设定本轮轮空的队伍，可以选择与任意一支队伍交换位置，当然他们也可以选择不换、直接晋级。

看到这儿，想必各位也能猜到了没错，我们可没开挂哦队的队员们，即第三条规则的选择方，在获悉了规则之后，稍作讨论，便决定和天堂之门换位了。

不管从哪个角度来看，换位对他们来说都是有利的。

简单地推算一下，如果这轮不换位，下一轮他们将面对的三个对手便将是地狱前线、废柴联盟、以及秩序与天堂之门之间的胜者；全是种子队不说，人家还有着神器的优先分配权这怎么看都是十死无生的局。

而若是换位呢那情况就截然不同了。

我们可没开挂哦的队员们都是比较知名的游戏主播，其中有四人是前职业玩家，另外三人虽没进过职业俱乐部，但好歹也都是全职的游戏圈从业人员，单游戏时间这项就不是业余玩家可比；至少在惊悚乐园这个游戏里，他们的水平和职业选手相比没有什么差距，甚至有可能更强。

不难看出，这样的一支队伍，是自视颇高、且有着一定野心的；就算他们对冠军并不心存侥幸，但亚军什么的，确是可以去争取一下。

那么，为了能够继续胜利和晋级，他们该和谁换位呢

用排除法推演

换掉麻薯，就得和废柴联盟打，这基本形同于提前自杀。

换掉黑八奇迹，以一比零开局去怼地狱前线，感觉也很悬

而换掉废柴联盟或者地狱前线呢可以是可以，因为对阵麻薯或黑八奇迹的话，他们有七成左右的把握能拿下。只是能赢不代表就能横扫；比赛打到这个份儿上，剩下这些队伍的实力再差也差不到哪儿去，万一被人打出个三比二的比分，那就很尴尬了

考虑到下一轮的规则，在本轮打满五场或是时间拖得久了，很可能就会变成第三快获胜的队伍费那么大劲结果只比坚持轮空多那么一丁点儿主动权，太不划算了。

至于“换掉秩序”这个方案，自然是第一个就ass掉的且不说以一比零的开局对阵天堂之门，和对上地狱前线的情况类似，都属于二八开对局。再者，此举还救活了命悬一线的秩序对秩序来说，“在下一轮顶着神器buff被克的光环比赛”，和“在这一轮以开局就被握着赛点的状况对上天堂之门”，显然还是前者的可控性更大一些。

综上所述，“换掉天堂之门”便是主播们唯一、且最佳的选择了。

这位置一换，我们可没开挂哦队一开场就是二比零领先，只要赢下一分就能晋级，而且还是淘汰掉秩序晋级的甭管过程细节如何吧，这事儿若成了事实，那可以吹一辈子。

更重要的是，开场就二比零，等于是节约了两轮的时间；进展顺利的话，他们不但能“爆冷淘汰不可一世的秩序”，还能稳稳地拿到下一轮的神器选择权即百分百的神器克制优势。

因此，和坚持轮空比起来，把天堂之门换出来无疑是个绝佳的选择，这一换，有很高概率能换出一个亚军来。

长话短说，经过了一天的折腾，到了十七号的凌晨，一切尘埃落定。

废柴联盟、地狱前线、以及“幸运的”被换到轮空位上的天堂之门皆是意料之中的晋级了。

而在之前的二十四小时里一边积极备战、一边抗议规则的秩序，最终也以三比二反败为胜，搞定了我们可没开挂哦队。

这，是一场非常“难看”的比赛至少在观众看来是这样的。

一向以王者之姿示人的秩序，这次在前三场中将“醉生梦死”悉数派出，并让这四位祭出了一套马克塞尔比式的“磨人”战术，生生把这三场比赛全都弄成了节奏非常沉闷的持久战。

秩序这样做，有三个原因

其一，自是求稳在这种开局就被人拿着三个赛点的比赛中，再稳也不算过分，反正硬实力上还是绝对优势，只要完全放弃观赏性、把“稳”这件事做到极致，就能保证胜率最大化。

其二，拖时间也是心理战的一部分我们可没开挂哦队的队员们在赛前打得是什么算盘，秩序的幕后团队早就已经算得清清楚楚，他们就是抓准了对手“想要一鼓作气攻下赛点”的心理，将“拖”、“磨”、“耗”这三字贯彻到底；时间拖得久了，对手势必急躁，继而破绽百出

其三嘛奉献这样的一轮比赛，也算是秩序对梦公司的一次无言的抗议了；他们想要表达的意思就是“既然你们用规则搞突然袭击坑我们，那我们就反坑你们这比赛的收视率和口碑。”

可惜，到了这个时期，梦公司上下，已没有一个人会去在乎这些东西了。

在这“赌局”的最后阶段，那些长久以来一直都处于“认知干涉”中的员工们，思维上受到的影响和桎梏会更加强烈“上头”不想理的事，他们自然也不会去考虑，他们的脑中甚至都不会形成相关的概念请牢记收藏，&1t;