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第1章 他只不过是领导职场争斗中一枚可有可无的棋子（第2页）

肖总经理以及代表国资委管理该工厂的陶瓷集团公司，都非常支持这个想法。

穆青他们几个一九八九年来工厂的大学生，就是在这个前提下被招进来的，是合资后第一批专门引进人才。

生产部除了王经理外，还有两名副经理——张经理和胡经理。

张经理主管前道工序，是杜军的顶头上司。胡经理主管后道工序，是穆青的直接领导。

穆青刚刚从企业管理部调来生产部时，分配给胡经理。

胡经理让他做后道工序排产计划，但没有跟他讲应该怎么做。他试着问胡经理应该从哪里入手？

胡经理看着他，不无讽刺的讲：“你不是大学生吗？而且学的就是企业管理吧？还要我教你怎么做？”

听胡经理这样讲，穆青不敢再问什么，只好说：“那我试着做一下，做完后麻烦胡经理帮忙看看。”胡经理没理他，只是摆摆手。

接下来的几天，穆青按自己的理解，先找到交货计划，然后根据交货计划，把不同品种的不同需要量分解到各工序，计算各工序生产量。

这个过程比较复杂，这时还没有普及电脑，只能手工列表，用计算器计算。

一天下午临下班时，胡经理来到穆青办公桌前，拿起一张穆青做的报表，讥笑说：“你们大学生就写这样的字？也太难看了吧？”

穆青窘迫地站起身，不知所措。

胡经理指着穆青手边的计算器问：“你要用这个？不会打珠算吗？”

穆青只能老老实实的说：“不会。”

胡经理象看怪物一样，盯着穆青看了有半分钟，然后说：“练字、学珠算！这个表儿别再做了，什么都不是！每天去后道工序参加调度会，能不能听懂看你自己的造化！”

穆青能够明显感觉到胡经理的敌意，但不知道这种敌意从何而来。

之后的几个月里，穆青一方面老老实实按胡经理的要求练字、学珠算、参加调度会，另一方面，大部分时间在后道工序的各车间里跑。

很快后道工序各种产品的生产进度，在穆青脑海里越来越清晰。

后道工序各车间主任以及调度、班长等人员也越来越熟悉。

他根据排产计划落实生产进度，自己还专门做了一个生产进度表。通过这个进度表，基本掌握了各车间的生产进度情况。

这时排产计划基本都是胡经理做的，穆青感觉胡经理也没有再要交给他做的意思。

他试着帮胡经理，都被胡经理以各种理由赶走。他也给胡经理展示过练字、珠算的学习成果，但胡经理都视而不见。

一天临近中午时，王经理从总经理办公会上回来。

召集大家开会，跟大家讲：“我们厂新进一批电脑。肖总要求各部门都要配备，提高工作效率，这是大趋势。也专门引进了电脑方面的人才以及书籍，希望大家尽快学习电脑办公。”

王经理一边看着两位副经理，一边说：“张经理五十多岁，我和胡经理也四十多岁了。学起来应该会比较慢，而且事情也比较多。”

“这项工作我看就从杜军、穆青两个年轻人开始吧。你们两个刚刚大学毕业没多久，学习能力应该很强。”

张经理插话说：“杜军短时间内，还是需要把主要精力先放在生产计划以及调度上。刚刚入门没多久，需要强化，空闲时再去学电脑吧。”

杜军比穆青早来生产部半年时间。

王经理点点头，说：“当然，学习电脑不能耽误工作。”

这时，胡经理看着穆青，似笑非笑地说：“那就穆青多花一点时间学电脑，反正，现在工作上也帮不上什么忙！”

王经理看了一眼胡经理，扭头问穆青：“没问题吧？”穆青赶紧站起身回答：“没问题，没问题！”

他后来想，既然电脑办公是大趋势，怎么领导们好像都把这项工作当成负担了。