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第48章 我万恶6S之父（第2页）

陈怀庆：“行，幸苦！”

“不幸苦。”

郑夏平其他能力可能不行，可管生产这块，绝对是没有任何的问题。

毕竟之前的时候，郑夏平就在一家工厂里面当车间主任。

就是吧，郑夏平不太怎么会“做人”。

脑子里面比较一根筋，容易是得罪领导。

儿子要结婚，厂里面分房却没有他的份，为了这事，去找领导，却被领导几句话打发了。

看到那些比自己进厂晚，能力比自己差，整天都不干正事的人都分到房子，自己却没有，是越想越气。

当陈怀庆亲自找上门去邀请，简单的聊过之后，倒是很轻松的就挖了过来。

没办法，陈怀庆给得太多了。

他这辈子，也就只能够当个车间主任就到头了，也是得要为自己考虑下。

郑夏平虽然不被领导喜欢，在工人群体当中还有着些威望，帮着给找了不少优秀的老工人过来。

这些老工人年纪都不大，还没到六十岁呢。

都属于内退，让家里面孩子接班的。

此时城市就业情况有多不好，那根本就不用多说。

为什么要工人内退？

就是为了给年轻人腾位置，减少不定因素。

“你儿子结婚的事情，定了吗？”

说起这个，郑夏平脸上不由浮现起笑意，对于父母来讲，看到自己孩子结婚了，那算是放下了心中的一件大事。

后面，就是等着孩子生小孩，帮着照顾之类的。

做父母的，活了一辈子，回头来看，这全是为孩子活了。

有的人觉得这样子过一辈子不值得，可对于为人父母的人来讲，为了孩子和家人就是活着最大的意义。

“已经定了，大年初六摆酒席。”

“到时候我给包一个大红包。”

大多数的人，都很重感情，记得别人的好。

陈怀庆觉得管理一家公司，在严格的制度管理之外，还得要有人情味。

谁都不希望，自己的工作就完全冷冰冰的，那样子多压抑啊。

当然，有人情味不是说就全人情世故，那样子肯定不行。

（）;（）　　后世不少公司开始流行人性化管理，无论加上什么前缀，管理这两个字都在。

没有管理，那肯定得要乱套。