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“咯吱”
随着门被推开,刘博条件反射的直接站了起来,随后略微弯腰的就看到门口进来的几人,让他很高兴,因为几位老板都在!
“总裁,领导,这位就是我们人力资源部的刘博,现在虽然是只负责一线员工那一块的面试工作,但是很有远见和想法,已经两次提出了宝贵的意见了!”
能当领导的没有一个是善茬!
这位江总监知道自己的小老板不喜欢别人喊他小孟总,所以直接就是一句总裁;而自己的顶头上司,分管人力资源这块的朱副总裁,不喜欢别人喊他副总什么的,所以直接就是一句领导,再听听对刘博的介绍,直接突出重点!
果然,在这位介绍之后,小孟总就先说道:
“你们人力资源部总算是有靠谱的人了!
朱总,你分管的几个业务里面,也要像人力资源部这边一样有点成绩!就像刘主管这样的,咱们公司我相信还是有才能的人在的,只不过没有被掘出来!
你看就一个用工的问题,连国企世界五百强的民营企业都在大力的推动成本解约,劳务派遣这些,但是就咱们公司,直到今年才搞出来!”
继承人就是霸气,即便是面对跟着他爸妈一路走来的老人,也是丝毫的不客气,这里面的敲打或者是鼓励,那就是仁者见仁的问题了!
而这位朱副总裁,面对继承人的话,回答也是相当的炸裂:
“孟总,你说的对!说实话,就是年初的劳务派遣都是咱们这位刘主管提出来,江总监这边力排众议才上马的项目!
年中的数据出来了,我看了,这个项目真的是为咱们节约了成本!
不过你也要理解我这把老骨头,你知道的,除了人力资源部你这边力排众议让江总监过来帮我之外,其他我分管的还需要一点儿时间!”
把人力资源部的好成绩直接挂到了小孟总的身上,再把自己的难题讲了出来,看看,这言!
小孟总其实也是难啊!
从进公司到现在已经是好几年的时间了,刚开始在研部门,毕竟是核心部门,这是他们起家并且最核心的竞争力,好几年的时间理顺了,所以今年开年是开始执掌整个古帆电子。
但是他还是年轻了啊!
尤其是那些跟着他爹妈一起打了江山到现在的那批人,财务、采购、生产这些重要的部门直接就是一直他们把持着,对他说的也是该听的听,该不听不做的就不听不做,也就是人力资源部这边,才算是他真正拿下的部门。
还有他旁边的这位老人,面子那是给的非常的足,但是办事情,那可就是呵呵了!
最关键的是他小孟总才正式上任总裁一职、独揽大权不到7个月的时间,可是最能体现他能力的公司市值那是过山车啊!
想今年1月份到6月份,那是不断地爬升,让他是扬眉吐气、意气风,可是仅仅就这一个月的时间,直接就是由盛转衰,而且是止不住的往下走!
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