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第54章 公司四事（第2页）
m2经理-p2高级专家-6ooo底薪，补贴及绩效单独计算；
m3总监-p3资深专家-7ooo底薪，补贴及绩效单独计算；
m4总经理-8ooo底薪，补贴及绩效单独计算！”
林同尘把这个职级体系讲出来之后对着其余人说道：
“你们的职级都是我定下来的，跟王总监这边没有任何的关系！
如果你们有的人有意见的，可以直接来找我，我不希望以后有背后议论纷纷的事情再出现！
到目前为止，总经理职级空缺，总监一职只有王王总监一人！
田文君、庞姜颖、陈雪三人为经理职级；
李龙、卢红晨、赵建雄、王秀四人为主管职级！
我可以很明确的告诉大家，这个职级是我按照各自的入职时间、对公司的贡献制定的，如果你有能力，公司会看到的！
同样，我希望大家可以理解公司，我们不是那些小作坊，我们在每个员工入职的时候就会购买社保公积金，同样，我们还给与了大家饭补、交通补贴、话费补贴、住宿补贴！
同行是什么情况，我相信大家有了解！”
是的，今天的职级公布后，有些人对自己的职级那是不满意的，觉得给自己的职级定的有些低了，所以林同尘不得不在这下班的时间来处理这件事情！
“公司的成本是很高的！
一个主管底薪5ooo，各项补贴至少在1ooo元，绩效不算，这就是6ooo，而除此之外，我们还要按照底薪缴纳社保、购买最高的公积金，公司在这一块也是在15oo左右的支出。
一个主管的支出一个月公司需要在75oo-9ooo元之间！
而一个g1的员工，即便是只有底薪3ooo，我们的总成本也在45oo以上的！
各位，公司从成立到现在只有不到3个月的时间，我们没有那么雄厚的资金来支撑你们更高的职级！
同样的，我并不认为你们现在的主管职级是愧对你们的付出的！我不敢说共车的福利待遇是最好的，但是我认为是可以在民营同行里面排在前列的！
在盘子都没有做大起来之前，如果有人想砸了盘子，那我希望你主动走人，不要让大家都在最后难堪！”
不满的肯定就是那几个主管职级的，其余的都是股东，都是最少在经理职级，林同尘相信几人是不会搞事情的！
林同尘在言结束之后，直接宣布其余人离开，而只留下了几位股东，也就是经理职级的几位，让离开的几人是有些不安的！
不过他们是想多了，林同尘相信只要不是傻子，没有人会再搞事的，就现在共车的这福利待遇，找几个人并不难，所以真的他们要走人的，林同尘连挽留一句都不会挽留的！
每个人都有自己的选择，做选择就要承担结果，林同尘又不是他爹妈，多那嘴完全就是没有必要的！
而让王等几人留下来，林同尘是为了其他的事情。
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